本文摘要：主动请辞否能获得劳动补偿金？

主动请辞否能获得劳动补偿金？根据《劳动法》的规定，劳动者加班费的，应当按规定缴纳百分之一百五到百分之三百平均的加班费工资，用人单位不缴纳的，劳动者可以驳回劳动仲裁。我国《劳动法》对劳动争议仲裁的时效规定的是六十日，为了维护劳动者的合法权益，在用人单位没拒付或劳动者没实际追偿的情形下一般是维护一年的加班费工资，你可以拒绝该公司缴纳一年的加班费工资，十年的加班费工资是很难获得反对的。

经济补偿金是用人单位明确提出中止劳动合同时缴纳给劳动者的经济补偿，对于劳动者请辞的，除非是被迫辞职的能获得经济补偿金，否则是无法拒绝用人单位缴纳经济补偿金的。被迫辞职还包括: 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明》第15条之规定：用人单位并未按劳动合同誓约缴纳劳动报酬或者获取劳动条件的、克扣或者无故欠薪劳动者工资的，被迫劳动者明确提出中止劳动合同，用人单位不应缴纳劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可缴纳赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以中止劳动合同： (一)并未按照劳动合同誓约获取劳动保护或者劳动条件的; (二)并未及时足额缴纳劳动报酬的; (三)并未依法为劳动者交纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，伤害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同违宪的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以中止劳动合同的其他情形。第二十六条 下列劳动合同违宪或者部分违宪： (一)以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，使对方在违反现实意思的情况下议定或者更改劳动合同的; (二)用人单位减免自己的法定责任、回避劳动者权利的; (三)违背法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的违宪或者部分违宪有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院证实。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应该向劳动者缴纳经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定中止劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者明确提出中止劳动合同并与劳动者协商一致中止劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定中止劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定中止劳动合同的; (五)除用人单位保持或者提升劳动合同誓约条件试播集劳动合同，劳动者不表示同意试播集的情形外，依照本法第四十四条第一项规定中止相同期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定中止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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